Обговорено діяльність профспілки за рік
У приміщенні актового залу підприємства відбулася звітна профспілкова конференція трудового колективу ДМП «Івано-Франківськтеплокомуненерго». Питання, яке стояло на порядку денному – «Про хід виконання Колективного Договору за 2015 рік».
Делегати конференції заслухали доповідь голови комісії зі здійснення контролю за виконанням колективного договору, заступника директора підприємства з фінансів Богдана Біяна та виступ голови профспілки підприємства Івана Гаврилишина.
Зокрема Богдан Біян зазначив, що в результаті роботи спеціально створеної комісії, яка здійснила перевірку виконання зобов’язань по колективному договору за 2014-2018 років перевірці підлягало виконання кожного пункту всіх розділів договору. Висновком комісії стало рішення, що колективний договір підприємства за 2015 рік в цілому виконаний, про що було складено відповідний Акт, одноголосно затверджений рішенням профспілкової конференції трудового колективу № 9 від 05.03.2016 р.
Голова профспілки Іван Гаврилишин у своєму виступі зокрема зазначив, що за минулий рік на оздоровлення дітей працівників підприємства в таборі «Верховина» було витрачено 40 626 грн. На спортивно-оздоровчу та культурно-масову роботу в колективі було витрачено 221 786 грн., на придбання подарунків до Дня Святого Миколая для працівників підприємства та дітей до 14 років – 68 600 грн.
Не обійшла увагою профспілка матеріальною допомогою працівників, хто потребував допомоги щодо компенсації витрат на лікування, яке в нинішні часи значно зросло і стало надзвичайно високовартісним. Таку допомогу було надано 70 працівникам на суму 223 800 грн. Для порівняння, у 2014 році компенсація витрат по лікуванню для 123 працівників склала 112 тисяч гривень.
На завершення конференції виступив директор підприємства Василь Рущак, який зазначив, що не зважаючи на фінансові труднощі, які доводиться долати підприємству, адміністрація робить все можливе, аби вимоги колективного договору трудового колективу неухильно виконувалися, аби умови роботи і охорона праці були на належному рівні. Керівництво підприємства дбає про соціальний рівень працівників.
Попереду трудовий колектив підприємства чекає подальше впровадження новітніх енергозберігаючих технологій, встановлення індивідуальних теплових пунктів в багатоквартирних житлових будинках, перехід ряду котелень на альтернативні види палива (деревинна тріска) замість дороговартісного газу, модернізація цілого теплогенеруючого господарства, успішне завершення нинішнього і всебічно ретельна підготовка до нового 2016-2017 опалювального сезону.